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注册后的公司是否需要成立人事部

来源:www.qiwuyo.cn         发布时间:2019-11-17
  大企业不会存在要不要建立人事部的问题,所以这个问题一般出现在初创及中小企业身上,所以就初创及中小企业的角度来阐述这个问题。

  首先,一个公司在成立之初,就应该设计好架构,未来可以根据公司的发展一步步填充,否则,等到公司到一定规模再来设计架构,一定会出现诸如工作事项管理混乱、工作效率低、工作分配不均等现象,不利于公司发展,而且架构设计过晚,会增加岗位及人员调整的时间成本和财务费用。绵阳注册公司

  其次,对于小企业或初创企业而言,人事部是负责企业后勤支援和人力资源等工作,包括前台及接待管理、人力架构、薪酬架构、考核体系、考勤体系、企业内部卫生体系、办公用品采购等等一系列较为繁琐的事情,所以需要专人负责。所以,对于小企业或初创企业,设立人事部,有利于创业者从琐事中脱离出来,将精力用于业务开拓、产品管理及研发上,更有利于企业发展。
  再次,设立人事部,对企业初期发展是极为重要的。比如前台的接待,能给客户留下一个好的印象;比如整理好工作环境,会提升员工的舒适度;比如多关心下员工的加班或精神状态,及时调整坐班时间,是有利于员工调整工作状态;比如和员工沟通并将员工的需求和不满等进行反馈,能保障企业内部的沟通渠道;等等,足以说明人事部的重要性。
  结论,人事部可能是一个不起眼的部门,但它是企业后勤保障和人力管理的重要节点部门,是关系到企业能否形成良好氛围、并获得快速发展的基础。所以,不管企业处于何种阶段,人事部必不可少。